“ترک بی سر و صدا” می تواند پیامدهای بیشتری از آنچه فکر می کنید به همراه داشته باشد

[ad_1]

  • طبق گزارش وزارت کار، در طول سال گذشته، هر ماه 4 میلیون نفر شغل خود را ترک کرده اند.
  • مدیر اجرایی می‌گوید، افرادی که از کار کناره‌گیری می‌کنند، «در صدر فهرست» برای اخراج خواهند بود.
  • کارشناسان حرفه ای می گویند که ارتباطات کلیدی برای مقابله با ترک بی سر و صدا و فرسودگی شغلی است.

«ترک بی سر و صدا»، روند حرفه‌ای‌هایی که پاداش‌های پیش‌روی بیش از حد در محل کار را می‌سنجید – و سپس انصراف می‌دهند – مربیان حرفه‌ای و استخدام‌کنندگان هشدار می‌دهند که این واقعاً راه‌حل نهایی برای فرسودگی شغلی نیست.

برای کارمندان، استعفای بی سر و صدا به معنای امتناع از انجام کار بیشتر از چیزی است که برای آنها غرامت دریافت می شود. بر اساس گزارش Insider، این جنبش با هدف ایجاد مرز بین زمان کاری و شخصی برای کارمندان است.

اما همانطور که در دفاتر در سراسر ایالات متحده محبوبیت پیدا می کند، کارشناسان شغلی از کارگران می خواهند که عواقب پیوستن به این روند را در نظر بگیرند.

اندرو چلنجر، معاون ارشد یک شرکت جابجایی، گفت که کارمندان باید به خاطر داشته باشند که همیشه این تجمل را ندارند که به اخراج شدن اهمیت ندهند.

او به USA Today گفت: «اگر بازار کار تغییر کند، آن افرادی (که بی سر و صدا ترک می‌کنند) در صدر فهرست اخراج‌ها خواهند بود.

معلم آتلانتا، مگی پرکینز، به NBC News گفت، برای او، ترک بی سر و صدا یک “تاکتیک بقا” است. پس از تولد دخترش در سال 2018، پرکینز شروع به ترک شغل خود به عنوان معلم مدرسه راهنمایی کرد.

او در این گزارش گفت: «در داخل آموزش و پرورش، بالاتر و فراتر از آن جبران نمی شود یا اغلب حتی به رسمیت شناخته نمی شود. من مجبور نیستم 60 ساعت در هفته کار کنم.

از زمان تعیین مرزهای بیشتر در محل کار، پرکینز گفت که حرفه او “زندگی بیشتری” به دست آورده است.

یک نظرسنجی در ماه اوت از 1000 آمریکایی از ResumeBuilder.com نشان داد که 21٪ از کارگران گفتند که فقط حداقل ها را در محل کار انجام می دهند در حالی که 5٪ کمتر از چیزی که برای انجام آن دستمزد می گیرند انجام می دهند. و از آن کارگرانی که یک گام به عقب برمی‌دارند، 52 درصد می‌گویند که آن‌قدر نگران نیستند که کارفرما متوجه تغییر در بهره‌وری شود.

استیسی هالر، استراتژیست و مربی حرفه ای، به یو اس ای تودی گفت: «خطر اخراج آنها را برای تغییر رفتارشان تشویق نمی کند.

به گفته وزارت کار، کارمندان در حال درک قدرتی هستند که در بازار کار در اختیار دارند، جایی که برای هر فرد بیکار تقریباً دو شغل خالی وجود دارد.

مارک رویال، شریک ارشد مشتری برای یک شرکت مشاوره استخدام و منابع انسانی، به یو اس ای تودی گفت: «همه به این فکر می کنند که “من را اخراج نمی کنند زیرا بدن گرم من بهتر از هیچ کس است.”

اما اکانت Weekday Remedy که به بحث در مورد همه چیزهای شغلی در TikTok اختصاص یافته است، همچنان به شدت از ترک کار انتقاد می کند.

امیلی اسمیت در ویدیوی منتشر شده گفت: «ترک بی سر و صدا به هیچ وجه برای شما سودی ندارد. “شما دارید وقت خود را تلف می کنید و این شما را به جایی که می خواهید نمی رساند.”

مشاور رسانه ای اد زیترون گفت که ریشه کن کردن این روند واقعاً در دست کارفرمایان است زیرا توسط استثمار نیروی کار و کار بیش از حد کارمندان جرقه زده شده است.

زیترون به NPR گفت: “اگر می خواهید مردم به “بالاتر و فراتر” بروند، به آنها غرامت بدهید. 200 دلار به آنها بدهید. برای کار اضافی به آنها بپردازید.” “مسیر مستقیم از “من در حال رفتن به فراتر از آن هستم” تا “برای انجام این کار به من پاداش داده می شود” را به آنها نشان دهید.”

طبق آمار وزارت کار، حساب مدیریت روش در TikTok به مدیران آموزش می دهد تا مکالمات مربوط به ترک بی سر و صدا با کارمندان خود را در زمانی که تقریباً 4 میلیون نفر هر ماه شغل خود را ترک می کنند، هدایت کنند.

پوستر «اشلی» می‌گوید: «شرط می‌بندم که تعداد زیادی از مدیران این مکالمه را انجام می‌دهند، اما آن را برای کارمندان مطرح نمی‌کنند».

توصیه او؟ حذف بخش “آرام” از معادله، زیرا “مدیران باید برای یافتن راه هایی برای گفتگو در مورد بهره وری (و) زندگی خود باز باشند.”

“اگر از کارمندان بپرسید، “نظر شما در مورد ترک بی سر و صدا چیست؟” ممکن است خیلی ها از اینکه شما اصلاً آن را مطرح می کنید، شوکه شوند.”

[ad_2]

منبع: watch-news.ir

دیدگاهتان را بنویسید

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum bayan escort - vip elit escort lyft accident lawyer html nullednulled themesViagrabomb bonanza oynaboom city oynasugar rush oynakronosslotkronosslotkronosslotkronosslotkronosslotkronosslotPapaz BüyüsüDomuz Yağı Büyüsütropical tiki oyna