دب لیو مدیر عامل شرکت Ancestry در مورد چگونگی از بین بردن نابرابری جنسیتی در محل کار

[ad_1]

  • دب لیو، مدیرعامل Ancestry اخیراً کتاب «قدرت خود را پس بگیرید»، کتابی در مورد نابرابری جنسیتی در محل کار منتشر کرده است.
  • لیو یکی از معدود زنان رنگین پوست است که به عنوان مدیرعامل یک شرکت بزرگ در ایالات متحده خدمت می کند.
  • لیو درباره اینکه چگونه شریل سندبرگ، مدیر ارشد اجرایی متا بر کار او و همچنین نقش الیشیپ تأثیر گذاشت، بحث کرد.

وقتی دب لیو مدیر عامل Ancestry خواند مقاله اخیر سرنا ویلیامز او در توضیح بازنشستگی خود از تنیس، هم از اخبار ناامید شد و هم از ورزشکاری که بازی را تغییر داد حمایت کرد.

اسطوره تنیس درباره اینکه باید بین حرفه خود و تشکیل خانواده یکی را انتخاب کند، نوشت: «از اینکه باید در این دوراهی باشم متنفرم. “اما من دومی را انتخاب می کنم.”

برای لیو، این کلمات به خانه رسید.

لیو گفت: “به عنوان یکی از طرفداران سرنا، ای کاش او احساس نمی کرد که باید عقب نشینی کند.” اما به عنوان یک مادر سه فرزند، می دانم چرا او باید کاری را که برای خودش و خانواده اش درست است انجام دهد.»

لیو همچنین یک بار با تصمیم بین شغل و خانواده، انتخاب روبرو شد میلیون ها زن شاغل، مراقبان بدون مزد دنیا، باید بسازند. در سال 2009، مدت کوتاهی پس از بازگشت از مرخصی زایمان، به او پیشنهاد شد که در فیس بوک نقش رهبری داشته باشد. لیو نه تنها یک نوزاد تازه متولد شد، بلکه اولین فرزندش، یک کودک نوپا را نیز در خانه داشت تا از او مراقبت کند.

آیا او می تواند زمان کافی را به یک شغل تمام وقت با تمام مسئولیت های خانه اختصاص دهد؟ آیا او لحظات کلیدی تربیت کودک را از دست می دهد؟ سوالات به او خورد.

یک روز بعد از ظهر، شریل سندبرگ، مدیر اجرایی فیس بوک، او را برای یک جلسه فراخواند. سندبرگ چیزی را به او داد که لیو آن را «سخنرانی ناب» می نامید (اگرچه سندبرگ آن را منتشر نمی کرد. کتاب اصلی با این عنوان تا سال 2013).

زندگی او توسط سندبرگ و پیام او برای زنان برای تقاضای یک صندلی در میز اجرایی ضرب المثل “دگرگون شد”. لیو می‌گوید: «شریل روی من تأثیر گذاشت تا این کار را بر عهده بگیرم.

هیچ تصمیمی برای زنان «درست» نیست. لیو در زندگی شخصی و خانوادگی خود فداکاری کرد تا به بالاترین رده های شرکتی آمریکا نفوذ کند، شاهکاری برای یک زن رنگین پوست در جهان تحت سلطه مردان سفید پوست. در کتابی که به تازگی منتشر کرده است، “قدرت خود را پس بگیریدلیو در مورد آزمایشات و موانعی که با آن روبرو شده و آنچه که آنها به او یاد داده اند، نوشته است.

من به دنبال این نبودم که کتاب جدیدی به نام Lean In بنویسم، بلکه مکملی برای آن بودم، که در مورد نحوه صحبت ما در مورد برخی از این چالش‌ها است و فقط می‌گوییم، می‌دانید، هر مسیر شغلی بالا و به سمت راست نیست. او به اینسایدر گفت؟” “همیشه فصل مناسبی برای تکیه دادن نیست. و این اشکالی ندارد.”

در یک گفتگوی حقوقی، مدیر عامل Ancestry در مورد تجربه خود در مورد بی عدالتی در محل کار، ارزش هایی که به موفقیت زنان کمک می کند و اینکه چگونه متحدان مرد می توانند بهتر به زنان در دنیای شرکت ها کمک کنند، صحبت کرد.

این مصاحبه کمی ویرایش و فشرده شده است.

سرنا و المپیا ویلیامز

دب لیو از Ancestry تحت تأثیر مقاله اخیر سرنا ویلیامز در مورد بازنشستگی قرار گرفت و گفت که او نیز به نقطه ای در حرفه خود رسیده است که باید بین کار و خانواده یکی را انتخاب کند.

مایکل برادلی/ خبرگزاری فرانسه از طریق گتی ایماژ


نابرابری جنسیتی در آمریکای شرکتی چیز جدیدی نیست. حال و هوای اجتماعی و شرکتی امروز، «قدرت خود را پس بگیرید» را در حال حاضر مرتبط می کند؟ چرا در این لحظه آن را منتشر کنید؟

من این کتاب را چهار سال پیش شروع کردم و در آن زمان، ما در دوران بسیار متفاوتی بودیم. در پایان سال 2019، زنان به یک نرخ مشارکت نیروی کار بالاتر از آنچه قبلا داشته اند در واقع برای یک لحظه بالاتر از مردان بود. و سپس همه گیری اتفاق افتاد، و زنان مشارکت نیروی کار کاهش یافت. زنان نیروی کار را ترک کردند تا از فرزندان و خانواده خود در طول همه گیری مراقبت کنند.

وقتی روی زوم کار می کردم، سه بچه در خانه داشتم. مادرم که سرطان دارد به یک مراقب نیاز داشت. و ناگهان متوجه می شوید که در بسیاری از مواقع زنان ضربه گیر جامعه هستند. فکر می کنم به همین دلیل است که این گفتگو بیش از هر زمان دیگری مورد نیاز است.

ما به عنوان یک جامعه پیشرفت فوق‌العاده‌ای داشته‌ایم، زنان را وارد نیروی کار کرده‌ایم، آنها را در پست‌های رهبری قرار داده‌ایم، اما هنوز زمان زیادی در پیش داریم.

این چند سال گذشته چگونه کتاب شما را تغییر داده است؟ وقایع از سال 2020 تاکنون جهان را متحول کرده است.

ما فراموش می کنیم که جامعه ما اداره می شود زیرا افرادی هستند که از بچه ها مراقبت می کنند و از خانه مراقبت می کنند. اگر بچه دار شده اید و از یکی از عزیزان مراقبت می کنید، معمولاً این زن در رابطه است.

این معمولاً مالیات هنگفتی است و واقعاً فرصت های شما را محدود می کند. بسیاری از تفاوت‌ها در برابری دستمزد فقط تبعیض نیست، بسیاری از آن‌ها در واقع به این دلیل است که بسیاری از زنان پیشرفت نمی‌کنند، زیرا شما باید سفر کنید یا ساعات بیشتری کار کنید.

من این کتاب را برای زنان شرکت کننده در نیروی کار نوشتم. اما این فقط در مورد مشارکت نیست، بلکه در مورد شکوفایی نیروی کار است. این در مورد این سوال است که “چگونه می توانیم به زنان کمک کنیم در شرایطی که شکاف ها را دیده ایم، چقدر دشوار است؟”

ما نمی‌توانیم بدون صحبت درباره وقایع سیاسی اخیر، به‌ویژه سرنگونی Roe v. از جایگاه زنان در جامعه صحبت کنیم. وید وقتی صحبت از حقوق زنان امروز می شود، چه در جامعه و چه در آمریکای شرکتی، ما کجا هستیم؟

ما فرض می کنیم که وقتی سر کار می روید، همه چیز را در خانه رها می کنید و بالعکس، اما این کاملاً درست نیست. این یک فشار کششی است که همه آن را احساس می کنند، چه مرد و چه زن. وقتی واقعاً به سر کار می روید، چه مراقبت از فرزندان خود داشته باشید یا نه، چه حمایتی برای مراقبت از خانواده خود داشته باشید، این بر میزان تأثیرگذاری شما تأثیر می گذارد، بر اینکه آیا می توانید سفر کنید و غیره تأثیر می گذارد. و زمانی که کار شما ناامید کننده است، زمانی که احساس می کنید نمی توانید پیشرفت کنید، همین موضوع صادق است. این نیز بر احساس شما در خانه تأثیر می گذارد.

من فکر می کنم که ما وانمود می کنیم که این قلمروها کاملاً از یکدیگر جدا هستند، در حالی که در واقع آنها در هم تنیده شده اند. این چیزها به تنهایی اتفاق نمی افتد. اگر زنان حمایت مورد نیاز خود را دریافت نکنند، نمی‌توانند در محل کار خود پیشرفت کنند و برعکس.

شریل سندبرگ، مدیر عامل فیس بوک، سخنرانی می کند

شریل سندبرگ در تبدیل شدن لیو به یک مدیر اجرایی در فناوری نقش اساسی داشت.

فیلیپ وجازر/ رویترز


شریل سندبرگ تأثیر زیادی در حرفه شما داشت. او بدون شک با کار خود زندگی بسیاری از زنان را به سمت بهتر شدن تغییر داده است. اما چگونه به آن پاسخ می دهید انتقاد از زنان رنگین پوستبه‌ویژه زنان سیاه‌پوست، که احساس می‌کردند کار او به اندازه کافی تجربیات آنها را منعکس نمی‌کند؟

به‌عنوان یک زن رنگین‌پوست که زندگی‌اش با «تحریک» تغییر کرد، می‌دانید که این پیام می‌تواند بسیار قدرتمند باشد. اما همیشه نمی توان در همه شرایط به آن تکیه کرد و زندگی همیشه عادلانه نیست و این چیزی است که ما باید بپذیریم. و بنابراین زمین بازی برای همه یکسان نیست. اما نوشتن کتابی که همه چیز را پوشش دهد سخت است، درست است؟

در کتابم با تعدادی از زنان که از جوامع اقلیت مختلف هستند و چالش هایی که با آن ها روبرو هستند و فرصت هایی که داشتند صحبت کردم. و من نمی توانم داستان آنها را بگویم، اما آنها به من اجازه دادند تا تجربیات و درس هایشان را به اشتراک بگذارم.

یکی از مهم ترین پیشنهادات برای مردان علاقه مند به خواندن کتاب شما چیست؟

من مردان زیادی این کتاب را خوانده‌ام، و آنها گفته‌اند که فصل اول به شدت به آنها ضربه زده است. اینجاست که من فاش می‌کنم که این نوع تعصب پنهان در محل کار ما وجود دارد. بسیاری از آن تبعیض آگاهانه نیست.

مثلا، مردان اگر صلاحیت داشته باشند رهبر محسوب می شوند. زنان اگر صلاحیت و خونگرمی باشند رهبر محسوب می شوند. آیا این عادلانه است؟ استاندارد دوگانه در آنجا وجود دارد. اما باز هم هیچکدام از این چیزها اینطور نیست که “تو چون زن هستی این شغل را نمی گیری.” بسیاری از این چیزهای کوچک است که در واقع ما را عقب نگه می دارد.

بخشی از امید من این است که اصطکاک اضافی را که این زمین بازی را نابرابر می کند، افشا کنم. و برای اینکه مردان و سایر متحدان فکر کنند: چگونه می توانم این را بفهمم؟ واقعا چگونه می توانم به اطرافیانم کمک کنم؟

[ad_2]

منبع: watch-news.ir