قانون «ضد بیدار شدن» فلوریدا برای کارفرمایان با موانع قانونی مواجه شد

• یک قاضی فلوریدا قانون Stop WOKE را که توسط جمهوری‌خواهان پشتیبانی می‌شود، خلاف قانون اساسی تشخیص داد.
• این قانون آموزش تنوع در محیط کار را محدود کرد.
• اگر حکم قاضی تجدیدنظر شود، مدیران عامل می توانند آموزش تنوع را کاهش دهند.

ماه گذشته، قانونگذاران جمهوری خواه با تصویب قانون Stop WOKE ایالت، کارفرمایان ایالت Sunshine را در مورد صحبت در مورد تنوع هشدار دادند. اما قانون – و در نتیجه مبارزه با تنوع در محیط کار – به یک سد راه رسید.

یک قاضی فلوریدا روز پنجشنبه گفت قانونی که مکالمه و تجزیه و تحلیل مبتنی بر نژاد را در تجارت محدود می کند، خلاف قانون اساسی است. قاضی گفت این قانون متمم اول را نقض می کند و خیلی مبهم است. مشخص نیست که جمهوری خواهان به این تصمیم اعتراض خواهند کرد یا خیر. دفتر فرماندار فلوریدا فوراً به ایمیلی که به دنبال اظهار نظر بود، پاسخ نداد.

کارشناسان کسب و کار به اینسایدر گفتند که اگر تصمیم قاضی تجدیدنظر شود و لغو شود، Stop WOKE می‌تواند تلاش‌های کارفرمایان برای پیشبرد عدالت در محیط کار را تضعیف کند. با این حال، برای کسب‌وکارهایی که متعهد به تنوع هستند، می‌توانند گام‌هایی فراتر از آموزش بردارند تا اطمینان حاصل کنند که به خواسته‌ها برای ایجاد محیط‌های کاری فراگیرتر پاسخ می‌دهند.

Zoe Chance، استاد دانشکده مدیریت ییل، گفت: “با استفاده از زبان متناقض، گیج کننده و مبهم، این مقررات از کارکنان دعوت می کند تا علیه هر شرکتی که هر نوع آموزش تنوع را الزامی می کند، شکایت کنند.” سوال این است که از ترس شکایت از چه طیفی از بحث ها اجتناب می شود؟

جنگ های فرهنگی آمریکا وارد دفتر می شود

از آنجایی که کشور به سمت فصلی که احتمالاً یک دوره انتخاباتی میاندوره ای بحث برانگیز است و سپس رقابت کبود ریاست جمهوری دیگری پیش می رود، جنگ های فرهنگی در آمریکا پیرامون تنوع احتمالاً در کانون توجه قرار خواهند گرفت. این شاید با طراحی است.

حرکت فرماندار ران دیسانتیس از فلوریدا و قانون‌گذاران محافظه‌کار به عنوان بسیاری از جناح راست از اثربخشی آموزش تنوع انتقاد می‌کنند. در حالی که تحقیقات متفاوتی در مورد تأثیرگذاری چنین آموزشی وجود دارد، به نظر می رسد این اقدام برای جلب نظر رای دهندگان متحرک از آنچه آنها به عنوان بیش از حد شرکت ها در مورد تلاش های مختلف می دانند، طراحی شده است.

قانون Stop WOKE به دنبال تلاش هماهنگ جمهوری خواهان فلوریدا برای مجازات دیزنی پس از شکایت این شرکت از قانون ایالتی که بحث در کلاس درس درباره هویت جنسی را محدود می کند، دنبال می شود. این بخشی از یک نبرد بزرگتر در آمریکا علیه آنچه که منتقدان آن را سرمایه داری “بیدار” می خوانند است.

اگرچه قانون جدید با حکم غیرقانونی صادر شده در روز پنجشنبه و همچنین مخالفت برخی از گروه‌های محافظه‌کار که می‌گویند آزادی بیان را مختل می‌کند، مواجه است، اما ایالت‌های قرمز بیشتری می‌توانند لایحه‌هایی را پیشنهاد کنند که پس از قانون Stop WOKE فلوریدا طراحی شده‌اند. به گفته ناظران شرکتی، در صورت تصویب، چنین مقرراتی احتمالاً شرکت ها و سایر کارفرمایان مانند دانشگاه ها را بترساند و تهدید به اقدام قانونی بالای سر آنها خواهد بود.

نتیجه این است که رهبران می‌توانند تحت تأثیر قرار بگیرند تا آموزش‌های DEI خود را اجباری نکنند، در غیر این صورت. در موارد دیگر، رهبران ممکن است محتوای آن آموزش‌ها را کاهش دهند.

جاشوا پری، استاد بازرگانی، “تاثیر واقعی این قانون سرد کردن گفتگوهای بسیار مورد نیاز و سخت در مورد سیستم های امتیازی و ظلم و همچنین بر پیشرفت در درک ما از چگونگی تجلی این مسائل در زندگی مردم خواهد بود.” قانون و اخلاق در دانشکده بازرگانی کلی دانشگاه ایندیانا، گفت.

تأثیر می تواند قابل توجه باشد

Stop WOKE شامل فهرستی از مفاهیمی است که کسب و کارها مجاز به استفاده از آنها در آموزش DEI نیستند.

در این بیانیه آمده است: «شخصیت یا موقعیت اخلاقی یک فرد به عنوان ممتاز یا مظلوم، لزوماً بر اساس نژاد، رنگ، جنس، یا منشأ ملی او تعیین می‌شود».

وی می افزاید: “فضیلت هایی مانند شایستگی، برتری، سخت کوشی، انصاف، بی طرفی، بی طرفی و کوررنگی نژادی نژادپرستانه یا جنسیتی هستند یا برای سرکوب اعضای نژاد، رنگ، جنس یا منشاء ملی دیگر ایجاد شده اند.”

به گفته الا اف. واشنگتن، استاد دانشگاه جورج تاون و نویسنده کتاب آینده “سفر ضروری”، اکثریت قریب به اتفاق آموزش های تنوع، برابری، و گنجاندن چنین چیزهایی را آموزش نمی دهند. واشنگتن و منابع دیگر گفتند، با وجود این، بسیاری از مدیران اجرایی احتمالا می ترسند.

پری گفت: «حتی دعواهای بی اساس که توسط این قانون جدید آغاز می شود، می تواند بسیار پرهزینه و مخرب باشد.

واشنگتن گفت که آموزش های DEI برای جلوگیری از اقدام قانونی “بسیار مورد بررسی قرار خواهند گرفت” و شرکت های دیگر حتی ممکن است آموزش های تنوع خود را به کلی کنار بگذارند.

واشنگتن گفت: «برای سازمان‌ها و رهبرانی که واقعاً در وهله اول نمی‌خواستند آموزش تنوع و فراگیری انجام دهند، این راه خروجی آنهاست».

Chance، پروفسور Yale، گفت که ایالت های بیشتری احتمالاً از فلوریدا پیروی می کنند و به دنبال تأثیرگذاری بر آموزش های تنوع در محل کار هستند. حداقل 35 ایالت قوانین یا مقرراتی را وضع کرده اند یا پیشنهاد کرده اند که تئوری نژاد انتقادی را که می گوید نژاد یک سازه اجتماعی است برای سرکوب افراد خاص استفاده می کند.

چنس گفت: «توقف WOKE مجموعه ای موذیانه و اورولی از قوانین است که ادعا می کند آنچه را که از آن محافظت می کند غیرقانونی می کند: تبعیض.

هنوز امکان پیشبرد تنوع وجود دارد

در حالی که قانون موانعی را برای گفتگوهای تنوع ایجاد می کند و می تواند برخی از رهبران را از میزبانی گفتگوهای دشوار بترساند، رهبران تنوع شرکت ها هنوز راه هایی برای ایجاد فرهنگ های فراگیر دارند.

چنس گفت: «رهبران باید به خاطر داشته باشند که آموزش اجباری تنوع نوشدارویی نیست. “مزایای واقعی از تحول فرهنگ محیط کار و اتخاذ تصمیمات سیاسی که به نتایج مغرضانه می پردازد به دست می آید.”

برای مثال، کارفرمایان می‌توانند سازمان‌های فراگیر را با انجام گزارش‌های حقوق و دستمزد یا ممیزی‌های برابری نژادی، دعوت از سخنرانان برای رویدادهای اختیاری، و حمایت از گروه‌های منابع کارمند، مانند سازمان‌هایی برای کارگران LGBTQ یا کارگران سیاه پوست ایجاد کنند.

در دنیای شرکتی، تنوع فراتر از رفاه کارگران است. می تواند در نتایج مالی ظاهر شود. گزارشی از S&P Global نشان داد که شرکت‌هایی که به تازگی مدیران عامل زن دارند، عملکرد بهتری نسبت به شرکت‌هایی با مدیران عامل مرد دارند. تحقیقات McKinsey و Boston Consulting Group نشان می‌دهد که شرکت‌هایی با تیم‌های مدیریتی متنوع‌تر، از جمله آن‌هایی که رهبران نژادی متفاوت‌تری دارند، درآمد بیشتری نشان می‌دهند.

واشنگتن گفت: “من می‌خواهم رهبرانی را تشویق کنم که هنوز می‌خواهند کار DEI را انجام دهند. امیدوارم آنها این موانع احتمالی را به عنوان شکاف متوقف نکنند.” “پیشرفت هنوز امکان پذیر است.”

این مقاله در ابتدا در جولای 2022 منتشر شد.