مزایایی که کارمندان برای سلامت روحی و جسمی خود بیشتر می خواهند

[ad_1]

  • با ادامه کمبود نیروی کار، صاحبان مشاغل کوچک همچنان در تلاش برای پر کردن موقعیت های باز هستند.
  • در همین حال، شرکت‌ها با ایجاد انگیزه برای جویندگان کار با مزایا و مزایای اضافی واکنش نشان داده‌اند.
  • در اینجا 5 دسته مزیت کلیدی برای جذب و حفظ موفقیت آمیز کارمندان آورده شده است.
  • این مقاله بخشی از Talent Insider است، مجموعه‌ای حاوی توصیه‌های تخصصی برای کمک به صاحبان مشاغل کوچک برای مقابله با طیف وسیعی از چالش‌های استخدام.

از آنجایی که کمبود نیروی کار همچنان رو به افزایش است، بسیاری از صاحبان مشاغل کوچک هنوز در تلاش برای پر کردن موقعیت های باز هستند.

در نتیجه کووید-19 و خطر رکود اقتصادی، کارگران بر افزایش حقوق، تعادل بین کار و زندگی و همدلی بیشتر کارفرمایان خود تأکید کرده اند. در همین حال، شرکت‌ها با تشویق جویندگان کار با پاداش‌های استخدام، مزایای اضافی و امتیازات اداری (یا دفتر خانگی) واکنش نشان داده‌اند.

اینسایدر با پائولا آلن – رهبر جهانی و معاون ارشد تحقیقات و رفاه کامل در Lifeworks، شرکتی که از مشاغل و کارمندان در سراسر جهان پشتیبانی سلامت و سلامتی ارائه می‌کند – درباره مزایا و مزایایی که کارگران در حال حاضر بیشتر می‌خواهند صحبت کرد.

Lifeworks برای درک تجربیات، طرز فکر و مبارزات کارگران، نظرسنجی‌های ماهانه انجام می‌دهد و دریافت که وقتی کارفرمایان سیستم‌های پشتیبانی را برای کارکنان خود ایجاد می‌کنند، شادی، تعلق و بهره‌وری افزایش می‌یابد.

آلن به صاحبان کسب‌وکارهای کوچک پیشنهاد می‌کند که برای جذب و حفظ موفقیت‌آمیز کارمندان، پشتیبانی را در پنج دسته مزیت کلیدی اجرا کنند.

1. برنامه های کمک به کارمندان و خانواده

به گفته IRS، برنامه‌های کمک به کارمندان یا EAPs، برنامه‌هایی هستند که برای ارائه طیف گسترده‌ای از مزایا برای رسیدگی به شرایطی که ممکن است بر کار و سلامت کارکنان تأثیر منفی بگذارد، ارائه می‌شوند. از کمک مالی گرفته تا درمان، EAPs به کارکنان این امکان را می‌دهد تا بسته به آنچه که بیشتر ضروری می‌دانند، از بین منابع زیادی انتخاب کنند.

سود برای صاحبان مشاغل؟ EAP ها نه تنها مزایای گسترده ای را ارائه می دهند – که به عنوان انگیزه ای برای جذب کارمندان عمل می کند – بلکه EAP ها نیز کاملاً کسر مالیات هستند.

برنامه های کمک به کارکنان یا EAP ها، طیف وسیعی از مزایا را با هدف شرایطی ارائه می دهند که ممکن است بر کار و سلامت کارکنان تأثیر منفی بگذارد. از کمک مالی گرفته تا درمان، EAPs به کارکنان این امکان را می‌دهد تا بسته به آنچه که بیشتر ضروری می‌دانند، از بین منابع زیادی انتخاب کنند.

EAP ها نه تنها مزایای گسترده ای را ارائه می دهند – که به عنوان انگیزه ای برای جذب کارمندان عمل می کند – بلکه EAP ها نیز کاملاً کسر مالیات هستند.

2. مراقبت از کودک و تنظیم خانواده

پدری که دخترش را روی شانه هایش حمل می کند.

بیمه کل زندگی ابزاری برای برنامه ریزی مالی است نه جایگزینی برای پس انداز.

Ippei Naoi/Getty Images


بر اساس نظرسنجی های ماهانه Lifework، والدین، و به ویژه زنان، از جمله افرادی بودند که در طول همه گیری همه گیر آسیب دیده بودند. آلن گفت: با بازگشایی دفاتر، راهنمایی و حمایت از مراقبت از کودکان می تواند برای والدین شاغل حیاتی تر شود.

آلن گفت: “این پیچیده تر از آن چیزی شده است که مردم فکر می کنند.” حمایت‌هایی که ما داریم در حال حاضر شکننده‌تر هستند.»

علاوه بر این، پس از تصمیم دادگاه عالی دابز برای لغو رو وی وید، بسیاری از کارفرمایان به سرعت به دنبال راه هایی برای ارائه خدمات تنظیم خانواده و حمایت باروری به کارکنان خود بودند.

به عنوان مثال، مولی جورج – بنیانگذار شرکت روابط عمومی Kickstand مستقر در تگزاس – گفت که در پی تصمیم دادگاه عالی، مراقبت های بهداشت باروری را به برنامه کمک هزینه برنامه ریزی خانواده شرکت خود اضافه کرد. او افزود که این کمک ها می تواند توسط کارمندان برای پوشش یا جبران برخی از هزینه های مربوط به خدمات باروری، درمان های باروری، هزینه های فرزندخواندگی و هزینه های پرورش استفاده شود.

3. منابع بهداشت روان

درمان


طلسم / گتی ایماژ


آلن گفت که جلسات درمانی مجازی یا حضوری، مشاوره رشد شغلی و خدمات سوء مصرف مواد از جمله منابعی هستند که کارفرمایان باید ارائه دهند.

او گفت: در طول کووید-19، «بسیاری از مردم شروع به ایجاد رفتارهایی کردند که تأثیرات بلندمدتی دارد که در واقع سطح خطر جمعیت را افزایش داده است: مانند مصرف مواد».

دکتر گفت: علاوه بر این، فرسودگی شغلی همچنان یک موضوع برجسته در میان کارگران است. الکساندرا جاکوویتز، بنیانگذار و درمانگر در پارک شیب تراپی. او شاهد افزایش مشتریانی است که به دنبال کمک برای فرسودگی شغلی هستند و این افزایش را به آگاهی روزافزون از این وضعیت همراه با استرس اضافی ناشی از بیماری همه گیر نسبت می دهد.

او افزود: «از آغاز سال 2020، تعداد افرادی که برای فرسودگی شغلی می آیند قطعا افزایش یافته است.

در حالی که پرداختن به عوامل بیرونی در زندگی یک کارمند حیاتی است، بنابراین دادن این گزینه به فرد برای درخواست کمک برای مسائل ضروری است. در داخل کن گورفینکل، روانشناس و صاحب درمان حس مشترک گفت: محل کار.

او افزود: «مربی‌های اجرایی، روان‌شناسان یا کارشناسان بهداشت روان می‌توانند به مردم کمک کنند تا مشکلات را با همکاران، روسا، سرپرستان حل کنند.»

4. خدمات مالی

حسابرس مالی در حال تجزیه و تحلیل گزارش مالی شرکت


کیوشی هیجیکی/گتی ایماژ


گورفینکل گفت: سلامت مالی اغلب با رفاه ذهنی و جسمی در هم تنیده است. او افزود: «مردم اغلب نگران حمایت از سبک زندگی و شرایط اقتصادی خود هستند.

آلن و گورفینکل هر دو موافق بودند، مربیان مالی، طرح‌های پس‌انداز و خدمات سرمایه‌گذاری تضمین می‌کنند که کارکنان احساس ثبات و حمایت می‌کنند.

5. انعطاف در برنامه

آلن به صاحبان مشاغل توصیه می‌کند برنامه‌های انعطاف‌پذیری را اجرا کنند تا کارمندانشان بتوانند درگیری‌های خانوادگی را مدیریت کنند، روزهای سلامت روان را بگذرانند یا تعادل بین کار و زندگی را پیدا کنند. او افزود که این می تواند به شکل یک هفته 4 روزه، زمان شروع بعدی یا PTO نامحدود باشد. با این حال، اولین قدم این است که تعیین کنید چه چیزی برای شرکت و کارمندانش بهترین کار را دارد.

او گفت که در ابتدایی ترین سطح، صاحبان مشاغل باید بر سلسله مراتب نیازها در رسیدگی به نگرانی های کارکنان تمرکز کنند. حصول اطمینان از اینکه کارکنان احساس تعلق دارند، از حمایت مستمر برخوردارند و در صورت بروز مشکل، منابع داخلی و خارجی دارند، کارآمدترین راه برای کاهش نارضایتی کارکنان است.

او ادامه داد: “مهم است که همه، صرف نظر از سطح نیازهایشان، از حمایتی که نیاز دارند برخوردار باشند.” همه باید بدانند که برایشان ارزش قائل هستند.»

[ad_2]

منبع: watch-news.ir

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum bayan escort - vip elit escort lyft accident lawyer html nullednulled themesViagrabomb bonanza oynaboom city oynasugar rush oynakronosslotkronosslotkronosslotkronosslotkronosslotkronosslotPapaz BüyüsüDomuz Yağı Büyüsütropical tiki oyna