چگونه کارمندان مناسب را برای موقعیت های باز خود پیدا کنید

• صاحبان مشاغل کوچک هنوز با همتایان خود و شرکت های بزرگ برای استعدادیابی رقابت می کنند.
• بسیاری از کارآفرینان هنوز موقعیت های حیاتی برای پر کردن دارند و در تلاش برای یافتن کارمندان هستند.
• دو بنیانگذار توصیه های خود را در مورد اینکه چگونه کارآفرینان می توانند به اشتراک بگذارند متقاضیانی را که می خواهند هدف قرار دهند.
• این مقاله بخشی از Talent Insider است، مجموعه‌ای حاوی توصیه‌های تخصصی برای کمک به صاحبان مشاغل کوچک برای مقابله با طیف وسیعی از چالش‌های استخدام.

در سال 2019، آنجلا محویزی هال با دانش‌آموزان دبیرستانی درون شهری در لس‌آنجلس کار می‌کرد و مشاهده کرد که جوانان جوامع محروم پس از فارغ‌التحصیلی در یافتن کار مشکل دارند.

او گفت که اغلب اوقات، بزرگسالان جوان توانایی مالی یا منابع لازم برای دسترسی به فرصت هایی مانند کالج را نداشتند، بنابراین توسط کارفرمایان که به دنبال ایفای نقش های تمام وقت خاص هستند نادیده گرفته می شدند. در پاسخ، موهوزی هال و خواهرش دبورا گلدنی QuickHire را راه‌اندازی کردند، یک پلتفرم آنلاین که هدف آن جفت کردن جویندگان کار در اقتصاد خدمات با موقعیت‌های باز در سال 2020 است. هدف آن‌ها این بود که افراد کم نمایندگی را با مشاغل قوی در صنعت خدمات مرتبط کنند. از بیماری همه گیر بهبود یافتند.

امروزه، صاحبان مشاغل کوچک هنوز در پی استعفای بزرگ با همتایان خود و شرکت های بزرگ برای استعدادیابی رقابت می کنند و بسیاری از بنیانگذاران را با موقعیت های حیاتی برای پر کردن باقی می گذارند. بنیانگذاران QuickHire می گویند که این امر به ویژه دشوار است زیرا کارفرمایان بزرگتر حقوق بهتر و مزایای فریبنده تری ارائه می دهند که بسیاری از کارآفرینان به دلیل هزینه های مرتبط نمی توانند با آنها مطابقت کنند.

محوزی هال گفت: “برای بسیاری از مشاغل کوچک، اگر نتوانند این نقش ها را ایفا کنند، ممکن است مجبور شوند کسب و کار خود را برای مدتی تعطیل کنند یا متوقف کنند.”

QuickHire در ویچیتا، کانزاس است – جایی که مقر برخی از بزرگترین کارفرمایان کشور است، مانند شرکت چند ملیتی Koch Industries و سازنده هواپیما و جت Spirit AeroSystems. او افزود که این باعث می شود رقابت برای استخدام های آینده نگر بسیار چالش برانگیز باشد.

بر اساس کارشان در کمک به ۴۵ کسب‌وکار برای استخدام برای نقش‌های آزاد، در اینجا توصیه‌های بنیانگذاران در مورد اینکه چگونه کارآفرینان می‌توانند متقاضیانی را که می خواهند برای موقعیت های باز هدف قرار دهند.

حذف برخی از الزامات، استخر متقاضی شما را متنوع می کند

در سال‌های اخیر، طبق داده‌هایی که NPR در اوایل سال جاری منتشر کرد، جوانان بیشتری از کالج خارج شده‌اند، و کارشناسان این نظریه را مطرح می‌کنند که آنها مستقیماً از دبیرستان به نیروی کار می‌پیوندند یا ارزش مدرک تحصیلی عالی را بازنگری می‌کنند. گلدنی گفت که آنها متعاقباً تجربه کاری بیشتری کسب می کنند اما ممکن است فاقد صلاحیت های آموزشی مورد نیاز در شرح شغل باشند.

او صاحبان مشاغل کوچک را تشویق می کند که الزامات آموزشی سنتی، مانند مدرک دبیرستان یا کالج را از شرح شغل خود کنار بگذارند تا استخرهای استعداد باز کنند. او و موهوزی هال معتقدند که به کارآفرینان کمک می‌کند تا طیف وسیع‌تری از استعدادها و مجموعه‌ای متنوع‌تر پیدا کنند، زیرا گروه‌های به حاشیه رانده شده در مقایسه با همتایان سفیدپوست خود موانع بیشتری برای تکمیل مدرسه دارند.

محویزی هال گفت: «به آنچه که معمولاً به عنوان الزامات بررسی کرده‌اید نگاه کنید و آنها را اصلاح کنید. گاهی اوقات، افرادی که واجد شرایط برای این شغل هستند، کسانی هستند که تجربه عملی دارند، حتی اگر مدرک نداشته باشند.»

گلدنی گفت: “کسب و کارهای کوچک ستون فقرات این کشور هستند، بنابراین اگر نیروی کار برای حمایت از آنها نداشته باشیم، برای اقتصاد بسیار مضر خواهد بود.” کسب‌وکارهای کوچک نیاز به رشد و شکوفایی دارند و آنها نمی‌توانند بدون استعداد مورد نیاز کار کنند.»

از اندازه خود به نفع خود استفاده کنید

گلدنی گفت، در حالی که دستمزد مهم است، جویندگان کار نیز به دنبال نقش های بیشتری هستند. او اضافه کرد که این می تواند به نفع یک کارآفرین باشد زیرا یک کسب و کار کوچک می تواند به کارگران فرصتی برای شکل دادن به ماموریت شرکت، تعیین اهداف و عضویت در یک جامعه فشرده ارائه دهد.

گلدنی گفت، برخلاف شرکت‌های بزرگ، کسب‌وکارهای کوچک فرصتی بی‌نظیر برای ارتباط یک به یک با نامزدها در مصاحبه‌ها و در طول فرآیند استخدام برای پاسخ به سؤالات دارند. این به بنیانگذاران کمک می کند تا ببینند آیا نامزد برای یک نقش آزاد مناسب است یا خیر و می تواند به متقاعد کردن کارجو برای پذیرش یک پیشنهاد کمک کند.

گلدنی گفت: “برای برجسته شدن، به ماموریت خود و اینکه چرا مردم می خواهند با شما کار کنند، توجه کنید.”

کارمندان از راه دور را برای نقش های دستی در نظر بگیرید

Muhwezi-Hall و Gladney متوجه شده‌اند که بسیاری از کسب‌وکارهای آجر و ملات برای جذب استعدادها تلاش می‌کنند، و آنها معتقدند به این دلیل است که کارآفرینان کار از راه دور را به عنوان یک گزینه در نظر نمی‌گیرند. از آنجایی که بیش از نیمی از جویندگان کار ترجیح می دهند از راه دور باشند، بر اساس نظرسنجی انجام شده توسط شرکت خدمات مالی-مصرف کننده Bankrate در ماه فوریه، حذف این گزینه می تواند به طور قابل توجهی تعداد متقاضیان شما را کاهش دهد.

آنها پیشنهاد می کنند که بررسی کنید چه نقش هایی را می توان از راه دور انجام داد و سپس آن گزینه را در آگهی استخدام قرار داد.

گلدنی گفت: “شما باید با مردم در جایی که هستند ملاقات کنید.” همه‌گیری ثابت کرد که کسب‌وکارهای کوچک می‌توانند زنده بمانند حتی اگر مردم نتوانند به فروشگاه بیایند، بنابراین بنیانگذاران باید متفاوت فکر کنند.»