ژنرال Z ایده های جدیدی در مورد شغل خود دارد، اما گارد قدیمی آن را دریافت نمی کند

[ad_1]

  • گارد قدیمی روسا و رهبران فکر می کند که کارگران جوان باید در دفتر حضور داشته باشند و آنها بیش از حد انتظار دارند.
  • اما ژنرال Z رویکرد خود را برای کار در پاسخ به شرایط دوران همه‌گیری ایجاد کرده است.
  • در یک محیط پر از تنش، ژنرال Zers می‌خواهد در مورد کار خود حرفی بزند و آن را دریافت می‌کند.

جنگی بر سر کار در حال جوشیدن است و رونق‌ها را در مقابل ژنرال Z قرار می‌دهد.

رهبران فکری قدیمی‌تر و مدیران عامل، ژنرال Z را در دفتر می‌خواهند و می‌گویند انتظاراتشان برای کار بسیار بالاست. اما ژنرال Z همه این چیزها را می‌خواهد و برای به دست آوردن آن‌ها قدرت خود را افزایش داده است.

جان مکی، مدیر عامل Whole Foods گفته است که جوانان “به نظر نمی رسد که می خواهند کار کنند.” مالکوم گلدول، نویسنده کانادایی – که خود را نویسنده کافی شاپ یا کاناپه معرفی می کند، در پادکست “خاطرات یک مدیر عامل” گفت که کار از خانه به نفع کارگران نیست. جیمی دیمون، مدیرعامل جی پی مورگان گفته است که کار از راه دور برای جوانان کار نمی کند.

کارگران جوان لزوما موافق نیستند. برخی می خواهند در دفتر باشند. دیگران به ماندن در خانه راضی هستند. برخی در داخل و خارج از دفتر هستند. اما مکان به خودی خود اهمیتی ندارد – کارگران ژنرال Z به انجام کارهایی که برای آنها اهمیت دارد و کار طبق شرایط خودشان انجام می شود اهمیت می دهند.

مکی در پادکستی از مجله Reason گفت: «جوان‌ها سریع کار نمی‌کنند، زیرا آنها خواهان کار معنادار هستند. “شما نمی توانید انتظار داشته باشید که با کار معنی دار شروع کنید. شما باید در طول زمان آن را به دست آورید.”

اما این دقیقاً همان اخلاقی است که Gen Z در تلاش است تا به محل کار بیاورد. اگر شرکت‌ها می‌خواهند به استخدام ژنرال Zers – که قرار است تا سال 2025 27 درصد از نیروی کار را تشکیل دهند – ادامه دهند، باید رویکرد خود را برای کار بپذیرند، در غیر این صورت خطر از دست دادن کارگران را دارند.

نظرسنجی Deloitte از 14808 ژنرال Zers نشان داد که 37٪ گفتند که یک شغل یا مأموریت را “بر اساس اخلاق شخصی خود” رد می کنند. ژنرال Z می‌خواهد از معدود چیزهایی که می‌توانند درباره وضعیت اقتصادی خود تصمیم بگیرند، معنایی پیدا کند.

برای ژنرال Zers، همه‌گیری زندگی‌هایی را که قبلاً توسط دو رکود، بحران آب و هوای شتاب‌زده و آشفتگی‌های سیاسی شکل گرفته بود، نشان داد. و هنگامی که کارگران به طور انبوه شروع به ترک کار کردند و قدرت خود را به نمایش گذاشتند، ژنرال Z از فرصت استفاده کرد و کنترل ظاهری بر ظاهر کار را به ارمغان آورد.

“به عنوان یک جامعه، به‌ویژه در آمریکا، ما عادت کرده‌ایم که کار زندگی شما باشد. شما تمام روز کار می‌کنید، غذا می‌خورید، و به رختخواب می‌روید، و سپس این کار را دوباره، پنج روز در هفته انجام می‌دهید.” اوری دوشنبه، یک مدیر اینفلوئنسر مارکتینگ 21 ساله، قبلاً به اینسایدر گفته بود.

دوشنبه گفت که با این نگرش به نیروی کار ملحق شده است که “من برای همیشه تا زمانی که بمیرم سنگ زنی خواهم کرد.”

او گفت: «سپس از طریق کار، همکارانم، روسای من، متوجه شدم که اینطور نیست و لازم نیست که اینطور باشد.

این یک نگرش جدید نیست، اما این نگرش است که توسط همه‌گیری قابل دسترس است. هزاره ها بی سر و صدا برای همین چیزها فشار آورده بودند، اما مورد تمسخر قرار گرفتند. اکنون که بیماری همه گیر مواردی مانند کار از راه دور و انعطاف پذیری را از گزینه های دور به هنجارهای جدید تبدیل کرده است.

کارگران در هر سنی متوجه شدند که زندگی برای ماندن در شغلی که به آن علاقه ای ندارند بسیار کوتاه است. و نسل های دیگر به اخلاق کاری ژنرال Z حسادت می کنند. و، حتی در شرایطی که یک رکود در آستانه تهدید به پس گرفتن قدرت از کارگران است، ژنرال Z با تمام وجود از جنبش کارگری حمایت کرده است – چیزی که به گفته کارشناسان می تواند به کارگران کمک کند تا دستاوردهای خود را حفظ کنند.

[ad_2]

منبع: watch-news.ir