10 توصیه برتر از مشاغل Warner Records SVP به اشتراک گذاشته شده در LinkedIn

[ad_1]

  • یک SVP شرکت Warner Records فهرستی از 10 توصیه برتر را که در طول زندگی حرفه ای خود دریافت کرده است به اشتراک گذاشت.
  • دالیا گانز در مورد لیستی که قبل از ترک شرکت والت دیزنی تهیه کرده بود، با Insider صحبت کرد.
  • او گفت که دانستن قدرت فوق‌العاده‌اش برای رشد شغلی‌اش حیاتی است، اما اکنون در نقش جدیدش متفاوت به نظر می‌رسد.

دالیا گانز، معاون ارشد بازاریابی دیجیتال در Warner Records، در یک پست لینکدین که بیش از 46000 واکنش داشته است، فهرستی از توصیه‌های t0p 10 را که در طول حرفه‌اش دریافت کرده است، به اشتراک گذاشت.

گانز نوشت، این توصیه از سوی «مدیران ارشد برخی از برندهای مورد علاقه شما» آمده است. او گفت که این لیست را قبل از ترک سمت خود به عنوان معاون رسانه های اجتماعی، بازاریابی دیجیتال و هم افزایی Freeform در شرکت والت دیزنی تهیه کرده است.

او همچنین توصیه های خود را به لیست اضافه کرد:

گانز در ایمیلی می‌گوید: «وقتی تصمیم می‌گیرید شغلی را انتخاب کنید، رئیس خود را انتخاب کنید. “این به اندازه کار واقعی مهم است. در طول 17 سال کار من در دیزنی، رهبران مختلفی روی من سرمایه گذاری کردند و من موفقیت خود را به آنها اعتبار می دهم.”

گانز با Insider در مورد درس هایی که در لینکدین به اشتراک گذاشته بود صحبت کرد و اینکه کدام یک بیشتر روی حرفه او تأثیر گذاشته است:

1. “در تصمیم گیری خود چرخ نزنید. در یک مقطع زمانی، باید هواپیما را فرود آورید.”

گانز گفت این نصیحتی است که او بیش از همه با سایر همکارانش در میان می گذارد.

گانز گفت: «فرهنگ دیجیتال به‌قدری سریع پیش می‌رود که اگر تصمیم‌ها با سرعت کافی پیش نروند، می‌توانید فرصت‌های تعامل را از دست بدهید.

2. “زمان خود را روی استراتژی سرمایه گذاری کنید و بقیه یک کمپین به راحتی جریان خواهد یافت.”

گانز در نقش جدید خود در Warner Records، تیمی از استراتژیست های دیجیتال را رهبری می کند. گانز از طریق نقش‌هایش در دیزنی، روی کمپین‌های دیجیتال و راه‌های جدیدی برای جذب طرفداران از طریق پلتفرم‌های دیجیتال کار کرد.

3. “سعی نکنید 20 پوند sh*t را در یک کیسه پنج پوندی قرار دهید. پیام خود را ساده کنید.”

4. “به موقع حاضر شوید و برای جلسات آماده شوید. مطمئن شوید که چیزی برای یادداشت برداری دارید.”

5. “به عنوان یک رهبر، وظیفه شما حل مشکلات و ارائه جهت است تا کارمندان شما بتوانند بهترین کار خود را انجام دهند.”

گانز در اوایل زندگی حرفه ای خود گفت که موفقیت با آنچه که خودش به دست آورده است تعریف می شود.

او گفت: “اکنون، موفقیت از طریق دیگران و حمایت و همچنین توانمندسازی تیم من برای موفقیت است.”

6. “شما نمی توانید به کسی بیاموزید که باهوش باشد، اما می توانید همه چیز را به او بیاموزید. عاقلانه استخدام کنید.”

گانز گفت: “من این امتیاز را داشتم که با گروهی باورنکردنی از استراتژیست های دیجیتالی کار کنم که اکنون در نقش های رهبری دیجیتال در صنایع مختلف هستند.”

7. “تغییر سازمانی در هر شرکتی اتفاق خواهد افتاد. با چشم انداز جدید همراه شوید.”

8. “اسنوب عنوان نباشید. ایده های عالی از همه سطوح می آیند.”

گانز گفت که متوجه شده است سیلوهای بین تیم ها خراب شده اند. او گفت: “همکاری بیش از هر زمان دیگری وجود دارد.”

اگرچه رسانه‌های اجتماعی در شرح شغل او آمده است، اما او گفت: «هر بخش باید به این فکر کند که چگونه کارشان می‌تواند به مکالمات اجتماعی اضافه شود یا توسط آن هدایت شود».

او گفت: «هدف مشترک همه این است که بخواهند در شبکه های اجتماعی برنده شوند.

9. “هر کس یک قدرت فوق العاده دارد. بدانید که مال شما چیست.”

گانز گفت: «شناخت قدرت برتر من برای رشد من بسیار مهم بود.

گانز در سال 2005 زمانی که 21 ساله بود، کار خود را در دیزنی آغاز کرد، “و اولین پذیرنده همه چیزهای اجتماعی و دیجیتالی بود.”

گانز می‌گوید: «به سرعت متوجه شدم که می‌توانم داده‌های اجتماعی، گرایش‌ها و فناوری را به کمپین‌های دیجیتال پرطرفدار ترجمه کنم، و همچنین راه‌های جدیدی برای جذب طرفداران از طریق پلتفرم‌های دیجیتال ابداع کنم.

او گفت که این ابرقدرت را در طول زندگی حرفه ای خود تقویت کرده است. او گفت: «اکنون متفاوت به نظر می رسد زیرا من تیمی از استراتژیست های دیجیتال را توانمند می کنم.

10. کنجکاو بمانید.

[ad_2]

منبع: watch-news.ir

دیدگاهتان را بنویسید

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum bayan escort - vip elit escort lyft accident lawyer html nullednulled themesViagraPapaz BüyüsüDomuz Yağı Büyüsütropical tiki oyna