PwC معتقد است کار هیبریدی خوب است و باید ادامه یابد

[ad_1]

  • شرکت حسابداری و مشاوره PwC از کارمندانی که درخواست مدل کاری ترکیبی دارند، پشتیبانی می کند.
  • وس بریکر، نایب رئیس و راه‌حل‌های اعتماد ایالات متحده، می‌گوید که «حساسیت فرهنگی» ایجاد می‌کند.
  • بریکر گفت: «یک سایز برای همه مناسب نیست» و PwC آنقدر بزرگ است که متفاوت فکر کند.

PricewaterhouseCoopers مدل کار ترکیبی را پذیرفته است زیرا انجام این کار به کارمندان امکان می دهد “چابک تر” باشند و این شرکت معتقد است که به توسعه رهبران در غول مشاوره و حسابداری کمک می کند.

وس بریکر، معاون رئیس، “اگر به صورت مجازی یا حضوری شرکت می‌کنید، به رهبری و فرصتی برای همه مدیران ما نیاز دارد تا واقعاً روی ویژگی‌های کلیدی” ارتباطات، برابری و توسعه “آگاهی از حساسیت فرهنگی کار کنند.” و یکی از رهبران راه حل های اعتماد ایالات متحده، بخش حسابداری و مالیات PwC، به اینسایدر گفت.

اما رهبران دیگر شرکت‌ها، مانند جیمی دیمون، مدیرعامل جی‌پی مورگان، به‌طور سابقه‌ای در برابر کار از راه دور عمل کرده‌اند. بر اساس گزارش یاهو فایننس، دیمون اخیرا گفت: «شما باید به معایب دنیای زوم نگاه کنید. “این برای یک برنامه کارآموزی کار نمی کند. برای چیزهای خودجوش کار نمی کند.”

جی پی مورگان از نیمی از نیروی کار خود خواسته است که پنج روز در هفته به دفتر بازگردند و 40 درصد دیگر در چند روز در هفته به محل کار خود بازگردند. با نارضایتی برخی از کارمندان، بانک در حال جمع‌آوری داده‌هایی در مورد فعالیت کارگران در میان فشارهای بازگشت به دفتر است، از جمله ردیابی حضور و غیاب در دفتر با کشیدن شناسه.

مالکوم گلدول، نویسنده کانادایی، در طی یک حضور اخیر در پادکست “دفترچه خاطرات یک مدیر عامل” گفت که کار در خانه به نفع مردم نیست و او از رهبران تجاری که نمی توانند “این موضوع را به طور موثر برای خود توضیح دهند” “ناامید” است. کارکنان.”

“اگر فقط با لباس خواب در اتاق خواب خود بنشینید، آیا این همان زندگی کاری است که می خواهید داشته باشید؟” گلدول در پادکست گفت. “ما می خواهیم شما احساس تعلق داشته باشید و احساس نیاز کنید. و اگر اینجا نیستید، انجام این کار واقعا سخت است.”

بریکر گفت که PwC که برای بیش از 4000 نقش از جمله 590 نقش در بازوی مشاوره خود استخدام می کند، کار در خانه را فرصتی برای “خلاقیت” می داند و به کارمندان فرصتی برای “حمایت از خود برای آنچه نیاز دارند” می دهد. او گفت: “ما هر یک از افراد خود را تشویق می کنیم تا آنچه را که نیاز دارند شناسایی کنند و شهامت بالا بردن دست خود را داشته باشند، چه به صورت مجازی یا فیزیکی، تا بگویند، “من به چیزهای بیشتری نیاز دارم. من به شرکت بیشتری نیاز دارم. همکارانم. من به مدیرانم بیشتر نیاز دارم.”

PwC حدود 60000 نفر را در ایالات متحده استخدام می کند و بریکر گفت که این شرکت “به اندازه کافی بزرگ و متنوع و به اندازه کافی فراگیر” است تا “تنوع بر اساس تخصص” ایجاد کند.

او گفت: “یک سایز برای همه مناسب نیست، یک سایز احتمالاً حتی برای بسیاری از افراد مناسب نیست.” ”

بریکر می‌گوید: «این واقعاً ما را به عنوان رهبر مجبور می‌کند تا در مورد نحوه رشد مردم متفاوت فکر کنیم.

[ad_2]

منبع: watch-news.ir

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum bayan escort - vip elit escort lyft accident lawyer html nullednulled themesViagrabomb bonanza oynaboom city oynasugar rush oynakronosslotkronosslotkronosslotkronosslotkronosslotkronosslotPapaz BüyüsüDomuz Yağı Büyüsütropical tiki oyna